Procesos de Visas en EE.UU.

VISAS DE TRABAJO TEMPORAL
Si deseas trabajar en los EE. UU. a corto plazo, existen varias categorías de visas temporales que puedes elegir. Estas visas de trabajo no inmigrante se emiten por un período limitado, pero a menudo son renovables.
Si alcanzas este límite, debes salir de los EE. UU. a menos que obtengas otro estatus válido. Los solicitantes de visas de trabajo temporal generalmente necesitan una oferta de trabajo de un empleador estadounidense para patrocinar su petición. Cada tipo de visa tiene criterios de elegibilidad específicos y procedimientos de solicitud. Es importante seguir cuidadosamente las pautas para la visa a la que estás aplicando.
A continuación, se muestra una lista breve de visas de trabajo temporal y las personas que son elegibles:

¿Cuáles son los tipos de visas de trabajo?

• Visa H-1B: Persona en Ocupación Especializada
  Para individuos con títulos universitarios o habilidades destacadas en ciertas ocupaciones.
• Visa H-1B1: Acuerdo de Libre Comercio para Profesionales (Chile y Singapur)
  Para profesionales chilenos y singapurenses con cuatro años de estudios en su área de especialización.
• Visa H-2A: Trabajador Agrícola Temporal
  Para aquellos que se dedican a trabajos agrícolas temporales o estacionales. Limitada a ciertas nacionalidades.
• Visa H-2B: Trabajador No Agrícola Temporal
  Para trabajos no agrícolas temporales o estacionales. Limitada a ciertas nacionalidades.
• Visa H-3: Pasante o Visitante de Educación Especial
  Para individuos que buscan capacitación que no está disponible en sus países de origen, excluyendo la medicina de posgrado o la capacitación académica.
• Visa I: Representantes de Medios Extranjeros
  Para periodistas extranjeros o personas del sector de los medios en asignaciones temporales en EE. UU.
• Visa L-1: Transferido dentro de la Empresa
  Permite a los empleados de empresas multinacionales trabajar en una sucursal o oficina en EE. UU.
• Visa P-1: Atleta Individual o en Equipo o Miembro de Grupo de Entretenimiento
  Para participación en eventos de entretenimiento o deportivos.
• Visa P-2: Artista o Entretenedor – Actuación
  Para artistas o entretenedores que actúan bajo un programa de intercambio recíproco.
• Visa P-3: Artista o Entretenedor – Actuación, Enseñanza o Entrenamiento
  Para individuos que ingresan a EE. UU. para enseñar, actuar o entrenar bajo un programa culturalmente único.
• Visa R-1: Trabajadores Religiosos No Inmigrantes Temporales
  Para individuos que trabajan en ciertos puestos religiosos en EE. UU.
• Visa TN: Trabajadores del TLCAN
  Para profesionales como científicos, abogados, maestros e ingenieros de Canadá.
• Visa O-1: Personas con Habilidades Extraordinarias
  Para individuos con niveles altos de experiencia en campos como educación, ciencia, negocios, arte o deportes.

¿Quieres solicitar una visa de trabajo temporal?
Navegar el proceso de las visas de trabajo temporal puede ser complejo. Los abogados de inmigración experimentados de Yellow Law Group pueden ayudarte a determinar la mejor categoría de visa para tu situación, preparar tu solicitud y asegurarse de que se cumplan todos los requisitos de manera oportuna. Contáctanos hoy para recibir asistencia experta.

VISA H-1B

¿Qué es una Visa H-1B?
La visa H-1B es una visa especial que permite a los extranjeros trabajar en ocupaciones especializadas en los Estados Unidos. Estas ocupaciones incluyen arquitectura, ingeniería, matemáticas, ciencias físicas, ciencias sociales, medicina, salud, educación, negocios, derecho, contabilidad, teología y artes.
Para calificar, el solicitante debe tener generalmente un título universitario o un nivel educativo superior en el campo respectivo. Las visas H-1B son una forma crucial en la que las empresas de EE. UU. atraen y acceden a profesionales talentosos de todo el mundo. A continuación, se muestra un resumen de las visas H-1B:

Puntos Clave:

• Límite Anual: 65,000 visas, más 20,000 adicionales para aquellos con títulos avanzados de instituciones estadounidenses.
• Duración: Válida por hasta tres años con la posibilidad de una extensión de tres años.
• Dependientes: Los titulares de visa H-1B pueden traer a su cónyuge e hijos menores de 21 años (estatus H-4).
• Portabilidad: Los titulares de visa pueden cambiar de empleador bajo ciertas condiciones.
• Intención Dual: Los titulares de visa pueden solicitar la residencia permanente mientras están en estatus H-1B.

Beneficios de una Visa H-1B:

• Trabajo Legal: Permite a individuos altamente calificados trabajar y vivir en los EE. UU., beneficiando tanto a los beneficiarios como a la economía estadounidense.
• Residencia Permanente: Los titulares de visa pueden solicitar la residencia permanente sin poner en peligro su estatus H-1B.
• Dependientes: El cónyuge y los hijos pueden unirse al titular de la visa H-1B en EE. UU., asistir a la escuela, pero generalmente no pueden trabajar.
• Portabilidad: Los titulares de H-1B pueden cambiar de empleador al presentar una nueva petición sin esperar la aprobación.

Requisitos de una Visa H-1B:

• Oferta de Trabajo: Debe tener una oferta de trabajo de un empleador estadounidense.
• Relación Empleador-Empleado: El empleador debe controlar cuándo, dónde y cómo el beneficiario realiza sus tareas.
• Sin Disputas Laborales: No debe haber huelgas o disputas laborales en el lugar de trabajo.
• Ocupación Especializada: El trabajo debe requerir conocimientos especializados y un título universitario o superior.
• Requisito de Título: Debe tener un título universitario o superior en un campo relacionado o experiencia equivalente.
• Licencia: Si el puesto requiere una licencia, debe obtenerse antes de la aprobación de la visa.

Limitaciones de una Visa H-1B:

• Límite: 65,000 visas anuales más 20,000 para títulos avanzados.
• Sistema de Lotería: Si las solicitudes exceden el límite, se utiliza un sistema de lotería.
• Excepciones: Los empleados de instituciones educativas superiores, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones gubernamentales de investigación están exentos del límite.

¿Cómo funciona el proceso de solicitud?

1. Período de Registro: Los empleadores deben registrarse durante el período designado.
2. Presentar Petición: Si es seleccionado en la lotería, presentar el Formulario I-129.
3. Aprobación: Recibir el aviso de aprobación del Formulario I-797.
4. Solicitud de Visa: Si estás en el extranjero, solicitar la visa en un consulado de EE. UU.
5. Comenzar a Trabajar: Comenzar a trabajar en EE. UU. una vez que se apruebe la visa.

Documentos Requeridos:

• Descripción detallada del trabajo.
• Currículum.
• Transcripciones y certificaciones.
• Certificados de formación.
• Cartas de apoyo del empleador.
• Información de la empresa.
• Copias del pasaporte del solicitante y dependientes.
• Publicaciones de trabajo para puestos similares.
• Evidencia de licencias (si aplica).

Tarifas de la Visa H-1B:

• Tarifa ACWIA: $1,500 para empleadores con 26 o más empleados; $750 para empleadores con 25 o menos empleados.
• Tarifa de Prevención de Fraude: $500.
• Tarifa del Formulario I-129: $460.
• Tarifa de Procesamiento Premium: $1,440 (opcional).

Preguntas Comunes:

• ¿Cuál es el tiempo de procesamiento?
  El tiempo de procesamiento puede variar entre menos de dos meses y más de nueve meses, dependiendo de diversos factores, como el procesamiento premium, el tipo de visa y el centro de servicio utilizado.
• ¿Cómo modificar la solicitud?
  Cambios en las condiciones de empleo, como cambiar de empleador o alteraciones significativas en las responsabilidades laborales, requieren presentar una nueva o enmienda a la petición.
• ¿Cómo recuperar el tiempo?
  El tiempo pasado fuera de EE. UU. no cuenta para el límite de seis años y puede ser recuperado para extender el estatus H-1B.
• ¿Hay un camino hacia la tarjeta verde?
  Los titulares de visa H-1B pueden solicitar la residencia permanente. Aquellos con peticiones de visa de inmigrante aprobadas pueden quedarse más allá de los seis años mientras esperan su fecha de prioridad.

¿Quieres solicitar una Visa H-1B?
La visa H-1B es una opción valiosa para los extranjeros que buscan trabajar en ocupaciones especializadas en EE. UU. Para más información o asistencia con el proceso de solicitud de la visa H-1B, contacta a Yellow Law Group.

VISA H-2B

¿Qué es la Visa H-2B?
La visa H-2B es una visa de no inmigrante que permite a los empleadores de EE. UU. contratar trabajadores extranjeros para trabajos temporales no agrícolas. Esto puede incluir empleos para posiciones estacionales, de carga máxima o necesidades puntuales. Los tipos de trabajos más comunes para esta visa incluyen entrenadores, artistas, atletas, consejeros, instructores y cuidadores de pacientes terminales.

Requisitos

• Oferta de Trabajo: Debes tener una oferta de trabajo temporal de un empleador de EE. UU. para un puesto no agrícola.
• Prueba de Escasez de Mano de Obra: El empleador debe demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses dispuestos o capacitados para ocupar el puesto.
• Elegibilidad por País: Debes ser ciudadano de un país que sea elegible para el programa de visa H-2B.
• Naturaleza Temporal del Trabajo: El trabajo debe ser estacional, intermitente, de carga máxima o una necesidad puntual.
• Vínculos con el País de Origen: Debes mostrar fuertes lazos con tu país de origen para asegurar que regresarás después de que tu visa expire.

Proceso de Solicitud de Visa

1. Publicación del Trabajo: El empleador publica anuncios de reclutamiento en EE. UU.
2. Certificación Laboral: El empleador solicita una certificación laboral temporal a la agencia estatal de fuerza laboral local (SWA).
3. Petición USCIS: El empleador presenta el Formulario I-129 (Petición para un Trabajador No Inmigrante) ante USCIS después de recibir la certificación laboral.
4. Solicitud de Visa: Aquellos fuera de EE. UU. deben completar el Formulario DS-160 y pasar por el proceso consular, que incluye una entrevista de visa.
5. Emisión de la Visa: Si es aprobada, puedes ingresar a EE. UU. y comenzar a trabajar.

Documentos Requeridos

• Página de confirmación del Formulario DS-160
• Página de aprobación del Formulario I-129
• Pasaporte válido
• Fotografías tamaño pasaporte
• Prueba de los lazos con tu país de origen
• Documentos adicionales para dependientes (si corresponde):
  • Pasaporte válido
  • Fotografías tamaño pasaporte
  • Certificados de nacimiento para los hijos
  • Certificado de matrimonio para el cónyuge

Tarifas de la Visa

• Tarifa de presentación del Formulario I-129:
  • Trabajadores nominados (limitados a 25 empleados): $540
  • Trabajadores no nominados (sin límite): $460
• Tarifa de presentación del Formulario DS-160: $185
• Tarifa de procesamiento premium del Formulario I-129: $1,685 (opcional)

Preguntas Comunes

• ¿Cuál es el tiempo de procesamiento?
  Los tiempos de procesamiento pueden variar, pero los empleadores pueden agilizar el proceso utilizando el procesamiento premium, lo que garantiza una decisión en 15 días.
• ¿Cuánto tiempo es válida la visa?
  La visa H-2B es generalmente válida por un año y puede extenderse en períodos de un año por «circunstancias extraordinarias» con un máximo de tres años. Después de tres años, debes salir de EE. UU. por al menos tres meses consecutivos antes de volver a solicitarla.
• ¿Hay un camino hacia una tarjeta verde?
  La visa H-2B no tiene un camino directo hacia una tarjeta verde. Para obtener una tarjeta verde, debes cambiar tu estatus a una categoría de visa que permita el ajuste a la residencia permanente.
• ¿Qué pasa con los dependientes, pueden venir a EE. UU.?
  Usando el estatus H-4, tu cónyuge e hijos menores de 21 años pueden acompañarte a EE. UU. Solo pueden viajar contigo o unirse a ti mientras estés en EE. UU.

Contáctanos
En Yellow Law Group, nuestros abogados de inmigración pueden asistirte durante todo el proceso de solicitud de la visa H-2B. Nuestros servicios incluyen:

• Revisar tu oferta de trabajo para evaluar la elegibilidad.
• Ayudar a tu patrocinador a obtener la Certificación Laboral Temporal.
• Verificar tu documentación de respaldo.
• Comunicarnos con tu patrocinador en EE. UU.
• Monitorear el progreso y estado de tu solicitud.

Si tienes alguna pregunta o necesitas ayuda con la solicitud de tu visa H-2B, contáctanos. Nuestros abogados de inmigración expertos están listos para ayudarte a navegar el proceso de manera fluida y efectiva.

GUÍA DE LA VISA L-1

La visa L-1 es una visa de no inmigrante que permite a las empresas extranjeras transferir a ejecutivos, gerentes o empleados con conocimientos especializados a una empresa relacionada en los Estados Unidos. Esta empresa en EE. UU. debe tener una relación calificativa (padre, subsidiaria, filial o sucursal) con la entidad extranjera.

Tipos de Visa L-1

• Visa L-1A: Para ejecutivos o gerentes que se trasladan a EE. UU. o establecen una nueva oficina.
• Visa L-1B: Para empleados que trabajan en posiciones que requieren conocimientos especializados.

Ventajas de la Visa L-1

• Derecho a Vivir y Trabajar en EE. UU.: Los titulares de la visa L-1 pueden vivir en EE. UU. y trabajar para su empleador patrocinador.
• Opciones de Estancia Prolongada:
  • Visa L-1A: Inicialmente válida por 3 años, extensible hasta 7 años.
  • Visa L-1B: Inicialmente válida por 3 años, extensible hasta 5 años.
• Visa de Doble Intención:
  A diferencia de muchas visas temporales, la L-1 permite a los titulares solicitar la residencia permanente sin poner en peligro su estatus de visa.
• Sin Restricciones Salariales:
  No hay niveles salariales obligatorios, pero los empleadores deben cumplir con las leyes del salario mínimo de EE. UU.
• Beneficios de Inmigración para la Familia:
  El cónyuge y los hijos menores de 21 años pueden unirse al titular de la visa en EE. UU.
  Los cónyuges pueden solicitar autorización para trabajar.
  Los hijos pueden asistir a escuelas en EE. UU.
• Opción de Procesamiento Acelerado:
  El procesamiento premium garantiza una decisión en 15 días naturales por una tarifa adicional.
• Sin Límite Anual:
  Las visas L-1 no están sujetas a límites numéricos, a diferencia de las visas H-1B.

Requisitos para la Elegibilidad de la Visa L-1

• Relación Calificativa entre Empresas:
  La empresa en EE. UU. y la empresa extranjera deben tener una de las siguientes relaciones:
  • Empresa matriz y subsidiaria.
  • Oficina sucursal.
  • Filial.
• Historial de Empleo en la Empresa Extranjera:
  El empleado debe haber trabajado a tiempo completo durante al menos 1 año dentro de los 3 años previos a la presentación de la petición.
• Papel Calificado en la Empresa Extranjera:
  El empleado debe haber desempeñado un cargo ejecutivo, gerencial o de conocimientos especializados.
• Papel Calificado en la Empresa de EE. UU.:
  El empleado debe desempeñar un papel similar en EE. UU., coherente con sus calificaciones.

¿Quién califica para la Visa L-1?

• Ejecutivos y Gerentes (Visa L-1A):
  Para cargos que se enfocan en la supervisión estratégica y organizativa, más que en las operaciones diarias.
  Las solicitudes para empresas más pequeñas pueden requerir pruebas detalladas del papel gerencial, como organigramas y descripciones de trabajo.
• Empleados con Conocimientos Especializados (Visa L-1B):
  Para puestos que requieren experiencia única, respaldados por pruebas como:
  • Experiencia y años de capacitación.
  • Documentación de cómo este conocimiento beneficia a la empresa.
  • Prueba de la complejidad del conocimiento o habilidades.

Cambio entre L-1A y L-1B
Los empleados pueden hacer la transición entre los roles L-1A y L-1B si sus calificaciones y roles coinciden. Es importante mostrar cómo la experiencia previa se aplica al nuevo puesto.

Reglas Especiales para Nuevas Oficinas

• Definición de una Nueva Oficina:
  Una nueva oficina es una entidad en EE. UU. operativa por menos de 1 año.
  Debe demostrar actividades comerciales sistemáticas y continuas, no solo la existencia de una oficina.
• Mayor Examinación para Solicitudes de Nuevas Oficinas:
  Las solicitudes para nuevas oficinas requieren:
  • Un plan de negocios.
  • Prueba de capacidad operativa y estabilidad financiera.

Documentos Requeridos para Solicitudes de Visa L-1

• Copias de pasaportes personales y familiares.
• Descripciones detalladas del trabajo para los roles en el extranjero y en EE. UU.
• Información corporativa tanto para la empresa en EE. UU. como para la extranjera.

Pasos para Solicitar la Visa L-1

1. Contratar un Abogado de Inmigración:
   Debido a su complejidad, las solicitudes de visa L-1 requieren orientación legal profesional.
2. Reunir los Documentos de Apoyo:
   Esto incluye descripciones de trabajo, prueba de empleo y evidencia de las relaciones entre empresas.
3. Presentar el Formulario I-129 y Suplemento L:
   El empleador presenta el Formulario I-129 ante USCIS para iniciar el proceso. La documentación de respaldo debe demostrar la elegibilidad.
4. Completar la Solicitud de Visa:
   Los solicitantes fuera de EE. UU. aplican a través del proceso consular.
   Aquellos que ya están en EE. UU. pueden solicitar un cambio de estatus.

Transición a la Residencia Permanente

• L-1 a la Tarjeta Verde (Green Card):
  La tarjeta verde EB-1C para ejecutivos y gerentes multinacionales se alinea estrechamente con los requisitos de elegibilidad L-1A.
  • Ajuste de Estatus: Disponible para titulares de visa L-1 que residan legalmente en EE. UU.
  • Proceso Consular: Para solicitantes fuera de EE. UU.
• Otras Opciones para la Tarjeta Verde:
  • Visa EB-5 para Inmigrantes Inversionistas.
  • Peticiones basadas en la familia.

Consideraciones Importantes

• Documentación del Rol Laboral:
  Las descripciones de trabajo detalladas con asignaciones de tiempo y organigramas ayudan a sustentar la naturaleza gerencial o especializada del rol.
• Evitar Rechazos:
  USCIS puede denegar solicitudes para roles percibidos como demasiado operacionales o sin responsabilidades ejecutivas/gerenciales, especialmente en empresas más pequeñas.
• Cumplimiento con las Regulaciones:
  Asegúrese de que todas las relaciones corporativas, las calificaciones de los empleados y las funciones laborales cumplan con los requisitos de la visa L-1.

Nota: Las solicitudes de residencia permanente deben prepararse cuidadosamente, ya que USCIS ha aumentado el escrutinio de las solicitudes L-1 debido al mal uso histórico de esta visa.

Contáctenos
Hoy mismo, póngase en contacto con Yellow Law Group para comenzar su proceso de solicitud con nuestros abogados experimentados y maximizar su éxito con las visas L-1.

VISA L-1A

La visa L-1A es un tipo de visa que permite a un empleador en EE. UU. transferir a un empleado a un puesto gerencial en una oficina relacionada en los Estados Unidos. Los titulares de la visa L-1A pueden trabajar tanto en la oficina de EE. UU. como en sucursales internacionales. Los empleadores también pueden usar la visa L-1A para transferir a un empleado a EE. UU. para establecer una nueva oficina, sucursal o filial.

Es importante destacar que los empleados que visitan EE. UU. únicamente para reuniones, conferencias o capacitación no son elegibles para la visa L-1A. En tales casos, deben considerarse alternativas como la visa B-1.

La visa L-1A no está limitada a grandes corporaciones multinacionales; incluso las pequeñas empresas y las startups la están utilizando cada vez más para expandirse en el mercado de EE. UU. No hay un límite para la cantidad de visas L-1A que se pueden emitir, lo que significa que no existe una cuota de visas.

Los titulares de la visa L-1A pueden traer a sus cónyuges e hijos a EE. UU. Los cónyuges con estatus L-2 pueden solicitar autorización para trabajar, lo que les permite trabajar en EE. UU. La visa L-1A también ofrece la oportunidad de solicitar la residencia permanente (Green Card).

Duración de la Visa L-1A

La visa L-1A se emite típicamente por un período inicial de tres años para gerentes. Los titulares de la visa L-1A pueden extender su estancia en incrementos de dos años, hasta un total de siete años, siempre que la empresa siga operando como una organización multinacional.

Para nuevas oficinas, la visa L-1A se concede inicialmente por un año, con posibilidad de extensión.

Si decide no solicitar la residencia permanente, después de alcanzar el límite máximo de estancia de la visa L-1, debe salir de EE. UU. por al menos un año antes de poder solicitar un nuevo estatus L-1 o H.

Requisitos para la Visa L-1A

Para calificar para la visa L-1A, no es necesario estar empleado a tiempo completo con la empresa, pero debe demostrar que dedica tiempo regular y significativo a la empresa. Si bien no existe un umbral salarial específico para la visa L-1A, los salarios bajos podrían crear desafíos para demostrar su nivel gerencial y responsabilidades.

Para calificar para la visa L-1A, debe haber trabajado como gerente senior durante al menos 12 meses en los tres años previos a la solicitud en una empresa relacionada (como una sucursal, filial o subsidiaria) en su país de origen antes de transferirse a la empresa en EE. UU.

Criterios de Gerente para la Visa L-1A

Para ser clasificado como gerente bajo la visa L-1A, se deben cumplir los siguientes criterios:

• Gestionar una organización o un departamento importante.
• Supervisar empleados.
• Tener autoridad sobre la contratación y despido de empleados.
• Ser responsable de funciones clave dentro de la organización.
• Supervisar las operaciones diarias.

Criterios de Ejecutivo para la Visa L-1A

Para calificar como ejecutivo bajo la visa L-1A, debe cumplir con los siguientes criterios:

• Liderar la gestión de la empresa.
• Establecer los objetivos y políticas de la organización.
• Tener la autoridad para tomar decisiones a su discreción.
• Recibir una dirección mínima de ejecutivos de nivel superior, miembros de la junta o accionistas.
• Los cargos que cumplen con estos criterios son típicamente los de ejecutivos de la empresa, miembros de la junta o accionistas.

Requisitos para el Empleador de la Visa L-1A

No hay un requisito de inversión para la visa L-1, pero el empleador debe estar involucrado en operaciones comerciales activas tanto en EE. UU. como en el extranjero o estar preparándose para comenzar dichas operaciones pronto.

Aunque la empresa no necesita estar activamente en funcionamiento al momento de la solicitud, debe estar formalmente establecida y estructurada en EE. UU.

Contáctenos para Asistencia

Navegar por las complejidades del proceso de solicitud de la visa L-1A puede ser desafiante. Para asistencia legal experta y orientación, comuníquese con Yellow Law. Nuestros abogados de inmigración experimentados están listos para ayudarlo a lograr sus objetivos y asegurar que el proceso de visa sea fluido.

VISA L-1B

¿Qué es la Visa L-1B? La visa L-1B de Transferencia Intracompany con Conocimiento Especializado permite a las empresas multinacionales transferir a empleados con conocimientos especializados a sus oficinas en EE. UU. Esta visa es válida por hasta cinco años, sin posibilidad de extensión.

Conocimiento Especializado El «conocimiento especializado» se refiere al conocimiento específico del empleado sobre los productos, servicios, investigación, equipo, gestión u otros intereses de la empresa. Este conocimiento debe distinguir al empleado de otros dentro de la empresa o la industria y ser esencial para las operaciones en EE. UU.

Requisitos para el Empleador:

• Debe tener una relación calificada con una empresa extranjera (filial, sucursal, subsidiaria o matriz).
• Debe estar realizando negocios activamente en EE. UU. y al menos en otro país.

Requisitos para el Empleado:

• Debe haber trabajado para el empleador en el extranjero al menos un año dentro de los tres años anteriores a la solicitud.
• Debe tener la intención de regresar a su país de origen una vez que la visa expire.
• Debe trabajar exclusivamente para la empresa solicitante en EE. UU.

Establecimiento de Nuevas Oficinas Para transferir a un empleado con el fin de establecer una nueva oficina en EE. UU., la empresa debe:

• Mostrar prueba de espacio físico suficiente para la nueva oficina.
• Demostrar la capacidad financiera para pagar al empleado y comenzar las operaciones comerciales.

Período de Estancia y Ajuste Los titulares de la visa L-1B pueden permanecer en EE. UU. por un período inicial de tres años, ampliable por dos años, hasta un máximo de cinco años. Para permanecer más allá de los cinco años, deben solicitar un cambio de estatus o cambiar a otro tipo de visa.

Cambio de Estatus

• L-1B a L-1A: Debe cumplir con los requisitos de gerente o ejecutivo y aplicar antes de que expire el estatus L-1B.
• L-1B a Green Card: Puede solicitar una Green Card basada en el empleo EB-2 o EB-3, lo cual requiere patrocinio del empleador y Certificación Laboral PERM.

Beneficios de la Visa L-1B

• Intención Dual: Permite solicitar la residencia permanente sin poner en riesgo el estatus L-1.
• Acompañamiento Familiar: El cónyuge y los hijos solteros pueden acompañar al titular con visas L-2.
• Sin Límite de Cuota: No hay un límite anual para la cantidad de visas L-1B disponibles.
• Petición Generalizada: Las empresas pueden presentar una sola petición para varios empleados.
• Establecimiento de Nuevas Oficinas: Permite que las empresas envíen empleados para establecer oficinas en EE. UU.

Restricciones

• Estancia Máxima: Limitada a cinco años.
• Específico para el Empleador: No puede trabajar para otro empleador ni a tiempo parcial.

Proceso de Solicitud

1. Publicación del Trabajo: El empleador publica el trabajo en EE. UU.
2. Certificación Laboral: El empleador solicita una certificación temporal de trabajo.
3. Petición USCIS: El empleador presenta el formulario I-129 ante USCIS.
4. Solicitud de Visa: Complete el formulario DS-160 y pase por el proceso consular si está fuera de EE. UU.
5. Emisión de Visa: Asista a la entrevista de visa y proporcione los documentos requeridos.

Documentos Requeridos

• Página de confirmación del formulario DS-160.
• Página de aprobación del formulario I-129.
• Pasaporte válido.
• Fotografías tamaño pasaporte.
• Prueba de vínculos con su país de origen.
• Documentos adicionales para dependientes:
  • Pasaporte válido.
  • Fotografías tamaño pasaporte.
  • Certificados de nacimiento para hijos.
  • Certificado de matrimonio para el cónyuge.

Tarifas

• Tarifa de presentación del formulario I-129: $460.
• Tarifa de presentación del formulario DS-160: $160.
• Tarifa de procesamiento premium: $1,500 (opcional).

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuál es el tiempo de procesamiento? Los empleadores pueden presentar la petición entre 60 y 120 días antes de la fecha de inicio del empleo. El procesamiento premium está disponible para un servicio acelerado dentro de 15 días.
2. ¿Pueden los miembros de la familia acompañar a los titulares de la visa L-1B? Sí, el cónyuge y los hijos solteros pueden acompañar al titular con visas L-2.
3. ¿Hay un límite en la cantidad de visas? No hay un límite anual para las visas L-1B; las empresas las solicitan según lo necesiten.
4. ¿Cuál es la diferencia entre la visa L-1A y L-1B? La visa L-1A es para gerentes y ejecutivos, mientras que la visa L-1B es para empleados con habilidades especializadas.
5. ¿Qué sucede si se niega una visa L-1B? El empleador puede apelar la decisión o volver a presentar la solicitud con evidencia adicional.

¿Cómo puede ayudar Sari Law Firm? Sari Law Firm ofrece asistencia integral con el proceso de visa L-1B, que incluye:

• Revisar ofertas de trabajo para evaluar la elegibilidad.
• Asistir en la obtención de certificación laboral temporal.
• Verificar la documentación de respaldo.
• Coordinar con patrocinadores en EE. UU.
• Monitorear el progreso y estado de las solicitudes.

Contáctenos Si tiene alguna pregunta o necesita asistencia con su solicitud de visa L-1B, comuníquese con Sari Law Firm. Nuestros abogados expertos en inmigración están listos para ayudarlo a navegar por el proceso.

GUÍA DE LA VISA R-1

La visa R-1 permite a los individuos viajar a los Estados Unidos para realizar trabajos religiosos o participar en servicios religiosos. El grupo o la organización religiosa que patrocina la solicitud debe ser una organización religiosa legítima y reconocida.

Beneficios de la Visa R-1

• Traer Miembros de la Familia:
  • Con una visa R-1, puedes traer a tu cónyuge e hijos menores de 21 años a los EE. UU. bajo el estatus R-2.
  • Los titulares de la visa R-2 no pueden trabajar en los EE. UU., pero su propósito principal es acompañar al titular de la visa R-1.
• Vivir en los EE. UU.:
  • La visa R-1 permite vivir en los EE. UU. por un período inicial, prorrogable hasta un máximo de 5 años.
• Derecho a Trabajar en una Organización Religiosa:
  • No se requieren calificaciones educativas formales para las profesiones religiosas bajo esta visa.
  • Sin embargo, el rol debe involucrar deberes religiosos tradicionales, como predicar, enseñar u otros trabajos religiosos.
• Visa de Doble Intención:
  • La visa R-1 es una visa de doble intención, lo que significa que permite solicitar la residencia permanente (Green Card) sin poner en peligro el estatus de la visa.

Requisitos para la Visa R-1

• Membresía en un Grupo Religioso:
  • Debes haber sido miembro de un grupo religioso reconocido durante al menos dos años antes de solicitar la visa.
• Trabajar para una Organización Sin Fines de Lucro:
  • La organización religiosa patrocinadora debe ser una entidad sin fines de lucro reconocida como exenta de impuestos por el IRS.
  • Debe presentarse una carta de exención fiscal válida del IRS junto con la solicitud.
• Rol de Trabajador Religioso:
  • Debes trabajar al menos 20 horas por semana en una ocupación religiosa.
• Petición por una Organización Patrocinadora:
  • No puedes solicitar la visa R-1 por ti mismo. La organización o empleador de EE. UU. debe presentar la petición mediante la presentación del Formulario I-129 en tu nombre.
• Empleadores Múltiples Permitidos:
  • Si planeas trabajar para más de un empleador, cada organización debe presentar una petición separada y enviar la documentación requerida.

El Proceso de la Visa R-1

1. Presentación de la Petición:
   • El proceso de la visa R-1 comienza con el empleador o la organización patrocinadora de EE. UU. presentando el Formulario I-129 a USCIS.
2. Documentos Requeridos:
   • Carta de apoyo de la organización patrocinadora.
   • Descripción detallada del trabajo que incluye los deberes religiosos.
   • Carta de exención fiscal válida del IRS.
   • Evidencia de salario o compensación.
3. Solicitud de Visa:
   • Después de la presentación, el consulado o la embajada de EE. UU. evaluará tu elegibilidad para la visa.
   • Sin embargo, tu entrada real a los EE. UU. será decidida por Customs and Border Protection (CBP) en el puerto de entrada.

Extensiones y Reingreso para Titulares de la Visa R-1

• Extensión de la Estancia:
  • Los titulares de la visa R-1 pueden extender su estadía hasta 30 meses adicionales, siempre que la estancia total no exceda 5 años.
  • Los familiares con estatus R-2 también deben presentar el Formulario I-539 para extender su estadía junto con el titular de la visa R-1.
• Reingreso Después de la Estancia Máxima:
  • Después de permanecer en los EE. UU. durante 5 años, los titulares de la visa R-1 deben pasar al menos 1 año fuera de los EE. UU. antes de solicitar un reingreso bajo el mismo estatus.

Cambio de Estatus de la Visa R-1

• Cambio a Otras Visas:
  • Los titulares de la visa R-1 pueden solicitar otras visas temporales (no inmigrantes) como H-1B o F-1.
  • También pueden solicitar visas de inmigrante basadas en empleo como EB-2 o EB-3 sin afectar su estatus de visa R-1.
• Residencia Permanente (Green Card):
  • Dado que la visa R-1 permite la doble intención, puedes solicitar una Green Card o residencia permanente sin poner en riesgo tu elegibilidad para la visa ni para sus extensiones.

Contáctanos para Asistencia

El proceso de la visa R-1 puede ser complejo. Para obtener orientación legal experta, contacta a Yellow Law. Nuestros abogados de inmigración con experiencia están listos para ayudarte en cada paso del proceso.

PROGRAMA DE ESTUDIANTES Y VISITANTES DE INTERCAMBIO (SEVP)

El Programa de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVP, por sus siglas en inglés) es parte de la División de Investigaciones de Seguridad Nacional. Conecta las organizaciones gubernamentales con la información sobre estudiantes no inmigrantes que estudian en los Estados Unidos.

¿Qué es el SEVP?

El SEVP es un programa gestionado por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) que supervisa a las escuelas y estudiantes no inmigrantes con las clasificaciones de visa F y M. Trabaja en conjunto con el Departamento de Estado (DoS), que gestiona los programas de visitantes de intercambio para los titulares de visa J.

Aquí hay un desglose clave de lo que hace el SEVP:

• Supervisión de Estudiantes No Inmigrantes: Monitorea a los estudiantes con visas F, M y J.
• Certificación: Certifica a las escuelas y programas que son elegibles para inscribir a estudiantes internacionales. (Nota: solo estas instituciones pueden proporcionar la documentación necesaria para estas categorías de visa).
• Gestión de Datos: Recopila datos sobre estudiantes internacionales y visitantes de intercambio, incluyendo información personal, educativa y sobre su visa.
• Regulación: Asegura que las instituciones y los estudiantes sigan las regulaciones de su visa.

¿Qué es SEVIS?

SEVIS es un sistema basado en la web utilizado para mantener información sobre estudiantes no inmigrantes y visitantes de intercambio en los Estados Unidos. Aquí está el desglose de lo que hace SEVIS:

• Rastreo de Estudiantes y Visitantes de Intercambio: Recopila información sobre estudiantes no inmigrantes y visitantes de intercambio, asegurando que los datos estén actualizados y sean precisos.
• Escuelas: Las escuelas reportan información como números de inscripción, retención y estado de visa.
• Intercambio de Información: Permite que las agencias intercambien información sobre estudiantes y visitantes de intercambio, asegurando un proceso migratorio seguro y protegido.

¿A qué estudiantes se aplica SEVIS y SEVP?

La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) permite la admisión de diversas clases de no inmigrantes según su propósito previsto en los Estados Unidos.

• Estudiantes F-1: Estudiantes extranjeros que vienen a los EE. UU. para realizar estudios académicos en escuelas aprobadas por SEVP.
• Dependientes F-2: Cónyuges o hijos solteros menores de 21 años de estudiantes F-1.
• Estudiantes M-1: Extranjeros que realizan estudios vocacionales o no académicos (excepto programas de formación lingüística) en instituciones aprobadas por SEVP.
• Dependientes M-2: Cónyuges o hijos solteros menores de 21 años de estudiantes M-1.

Resumen:

• SEVP: Supervisa a las escuelas y a los estudiantes no inmigrantes en las categorías de visa F y M.
• SEVIS: Un sistema basado en la web para rastrear a los estudiantes no inmigrantes y los visitantes de intercambio.
• Visas F-1 y M-1: Para estudiantes académicos y vocacionales respectivamente, junto con sus dependientes.

Para obtener una guía detallada sobre cómo navegar por los procesos SEVP y SEVIS, Yellow Law Group está aquí para ayudarte. Contáctanos para obtener asistencia experta mientras solicitas tu visa y navegas a través de este proceso para lograr tus objetivos educativos superiores.

VISA DE VISITANTE

Los ciudadanos extranjeros que deseen viajar a los Estados Unidos deben obtener una visa, ya sea para residencia permanente o estadía temporal. Las visas de visitante pertenecen a la categoría de no inmigrante y se emiten a personas que tienen la intención de visitar los EE. UU. por motivos de negocios (visa B-1), turismo (visa B-2) o una combinación de ambos (visa B-1/B-2).

¿Cuáles son los diferentes tipos de Visa de Visitante?

Las visas de visitante abarcan diversos aspectos del trabajo y la vida, a continuación se detalla una lista de las visas de visitante y las áreas que cubren en términos de regulaciones de EE. UU.

• Visa B-1 (Negocios):
  • Consultas con asociados comerciales
  • Asistencia a conferencias formales
  • Liquidación de una herencia
  • Negociación de contratos
• Visa B-2 (Turismo):
  • Turismo y vacaciones
  • Visitar amigos o familiares
  • Tratamientos médicos
  • Participación en eventos sociales organizados por organizaciones sociales
  • Participación en eventos o concursos amateurs musicales, deportivos o similares (sin remuneración)
  • Inscripción en cursos de estudio no acreditados (por ejemplo, un curso corto de cocina)

Áreas fuera de las Visas de Visitante:

• Estudiar
• Empleo
• Actuaciones profesionales remuneradas
• Llegada como miembro de la tripulación en un barco o aeronave
• Trabajo como prensa extranjera, en radio, cine, periodismo u otros medios de información
• Turismo de nacimiento (dar a luz en EE. UU. para obtener la ciudadanía para el niño)
• Residencia permanente en EE. UU.

Proceso de Solicitud para una Visa de Visitante

1. Completar la Solicitud de Visa en Línea:
   • Formulario DS-160: Complete el formulario de solicitud de visa de no inmigrante en línea e imprima la página de confirmación para llevarla a su entrevista.
   • Requisitos de Foto: Cargue una foto que cumpla con los requisitos del Formulario DS-160.
2. Programar una Entrevista:
   • Requisitos para la Entrevista: La mayoría de los solicitantes entre 14 y 79 años necesitan una entrevista, aunque existen algunas excepciones.
   • Ubicación: Programe una entrevista en una Embajada o Consulado de EE. UU. en su país. Puede optar por presentarla en otro país, sin embargo, podría ser más difícil demostrar sus calificaciones.
   • Tiempos de Espera: Consulte los tiempos de espera estimados para una entrevista de visa de no inmigrante en la Embajada o Consulado de EE. UU. elegido. (Nota: los tiempos de espera varían según la ubicación, la temporada y la categoría de visa).

Recuerde solicitar su visa con antelación a la fecha de su viaje para tener en cuenta los tiempos de espera y el proceso de solicitud. Cada Embajada o Consulado de EE. UU. puede tener procedimientos específicos de solicitud, así que consulte sus sitios web para obtener instrucciones detalladas.

Resumen:

Las visas de visitante (B-1/B-2) son visas de no inmigrante para aquellos que viajan temporalmente a los Estados Unidos por negocios o turismo. El proceso de solicitud incluye completar el Formulario DS-160, cargar una foto y programar una entrevista. Es esencial solicitar con anticipación debido a los tiempos de espera variables para las entrevistas de visa.

Si tiene más preguntas, contacte a Yellow Law Group para obtener orientación personalizada y asistencia.

CAMBIOS Y EXTENSIONES DE ESTATUS DE INMIGRANTE

Si eres un no inmigrante actualmente en los Estados Unidos, sabes que los planes pueden cambiar inesperadamente y, en ocasiones, es necesario cambiar o extender tu estatus de visa. Si te encuentras en esta situación, Yellow Law Group puede ayudarte a encontrar la opción que mejor se adapte a ti.

¿Quién tiene un Estatus de No Inmigrante?

• Estatus de No Inmigrante: Aquellos que se quedan temporalmente (estudiantes, trabajadores temporales, turistas) con planes de regresar a su país de origen.
• Estatus de Inmigrante: Aquellos que planean hacer de los EE. UU. su hogar permanente. Esto incluye a los titulares de tarjeta verde, residentes permanentes y extranjeros residentes.

¿Qué es un Cambio de Estatus?

Si tus circunstancias han cambiado y ahora deseas cambiar a una clasificación no inmigrante diferente, podrías ser elegible para solicitar un cambio de estatus. Este proceso de solicitud debe realizarse antes de la fecha de vencimiento de tu estatus actual.

Por ejemplo, si ingresaste a los EE. UU. como estudiante y ahora tienes una oferta de trabajo, podrías intentar cambiar tu estatus a una visa de trabajo. Para ello, se deben cumplir requisitos específicos para garantizar la elegibilidad.

¿Qué es una Extensión de Estatus?

Ciertos no inmigrantes que fueron admitidos a los EE. UU. por un período específico pueden necesitar quedarse más tiempo del inicialmente permitido. Si te encuentras en esta situación, tú o tu peticionario pueden solicitar una extensión de estadía. Esto te permitirá seguir en los EE. UU. por un tiempo adicional.

Si estás legalmente en los EE. UU., puedes solicitar una extensión para continuar con tus actividades actuales (trabajo, estudios). Esta solicitud debe realizarse antes de que expire tu estatus actual para evitar lagunas y trámites adicionales.

¿Cómo Solicitarlo?

Para solicitar una extensión de estadía o un cambio de estatus, generalmente necesitas presentar ya sea el Formulario I-129: Petición para un Trabajador No Inmigrante, o el Formulario I-539: Solicitud para Extender/Cambiar el Estatus de No Inmigrante. El formulario que utilices dependerá de tu estatus actual y del estatus que deseas obtener.

Es esencial presentar estos formularios a tiempo para evitar complicaciones. USCIS normalmente no aprueba las solicitudes si no has mantenido tu estatus actual o si tu estatus ha expirado antes de que se presente la solicitud. Sin embargo, USCIS puede, a su discreción, considerar presentaciones tardías si puedes demostrar que el retraso fue debido a circunstancias extraordinarias fuera de tu control.

Ejemplos de situaciones que podrían considerarse extraordinarias incluyen:

• Disputas Laborales: Si tu trabajo se vio afectado por una huelga, lo que causó un retraso en tu solicitud.
• Problemas de Financiamiento del Gobierno: Si el gobierno dejó de financiar ciertos servicios, impidiendo que obtuvieras las certificaciones necesarias a tiempo.

Para calificar para la discreción de USCIS, también debes mostrar que has seguido las reglas de tu visa, no has violado tu estatus y no estás enfrentando una deportación.

¿Necesitas presentar un cambio de estatus o extensión?

Navegar por el proceso de inmigración de los EE. UU. puede ser abrumador, especialmente cuando se trata de extender tu estadía o cambiar tu estatus de inmigración. Aquí es donde la experiencia de un abogado de inmigración experimentado se vuelve invaluable.

Para obtener asistencia con cambios o extensiones de estatus de inmigrante, contacta a Sari Law Firm. Nuestros abogados experimentados pueden guiarte a través del proceso de manera eficiente.

Three Key Factors to Consider When Extending Your Status

1. Understanding Complex Requirements

Como se detalla en los requisitos de USCIS, solicitar una extensión de estadía o un cambio de estatus involucra más que simplemente completar un formulario. Debes cumplir con criterios de elegibilidad específicos, presentar la documentación correcta y enviar tu solicitud dentro del plazo permitido. Un abogado de inmigración puede ayudarte a entender estos requisitos complejos, asegurándose de que cumplas con todas las condiciones necesarias para la aprobación.

2. Evitar Errores Costosos

Uno de los aspectos más críticos al presentar una solicitud para extender tu estatus o cambiarlo es el tiempo. Si no mantienes tu estatus actual o si tu estatus expira antes de presentar la solicitud, esta podría ser denegada. Si bien USCIS puede disculpar presentaciones tardías en ciertas circunstancias extraordinarias, probar que esas circunstancias se aplican a tu caso puede ser complicado. Un abogado de inmigración puede ayudarte a evitar estos errores asegurándose de que tu solicitud se presente a tiempo y de manera correcta, reduciendo significativamente el riesgo de ser rechazada.

3. Asesoramiento Legal Personalizado

Cada caso de inmigración es único, y la información general proporcionada por USCIS puede no cubrir todas las particularidades de tu situación. Un abogado de inmigración experimentado puede brindarte asesoramiento legal personalizado adaptado a tus necesidades específicas. Ya sea que estés lidiando con un retraso relacionado con el empleo, una emergencia familiar o un problema gubernamental como un retraso en la financiación, tu abogado puede guiarte sobre la mejor manera de presentar tu caso a USCIS.