¿Qué es el Programa PERM y Cómo Funciona?
El Programa de Revisión Electrónica de Certificación Laboral (PERM) es un sistema implementado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) para garantizar que los trabajadores inmigrantes sean contratados solo cuando no haya ciudadanos estadounidenses disponibles para cubrir esos puestos. Este programa, establecido en 2005, agiliza la evaluación de si hay candidatos estadounidenses calificados para nuevas oportunidades laborales.
Proceso de Solicitud PERM
El proceso de solicitud de PERM puede ser complejo y extenso. Para ayudar a los empleadores, hemos preparado una guía paso a paso.
1. Definición del Puesto de Trabajo
El empleador debe describir claramente la posición disponible y los requisitos mínimos para el candidato. Además, debe definir el proceso de contratación y anticipar posibles problemas.
2. Determinación del Salario Mínimo (PWD) por el DOL
Luego, el empleador debe solicitar una determinación de salario prevalente (PWD) al DOL. Este procedimiento está diseñado para establecer el salario mínimo aplicable en una determinada región y garantizar que la contratación de trabajadores extranjeros no perjudique a los empleados estadounidenses. El tiempo de espera promedio para recibir el PWD es de aproximadamente 6 meses.
3. Proceso de Reclutamiento
El empleador debe realizar un proceso de contratación para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto. La certificación laboral (LC) debe ser presentada dentro de los 180 días posteriores al inicio del proceso de contratación. Además, los empleadores deben abstenerse de realizar contrataciones durante al menos 30 días antes de presentar la LC.
10 Formas de Reclutamiento Aceptadas por el DOL
- Ferias de empleo
- Sitio web del empleador
- Páginas de búsqueda de empleo externas
- Contratación en campus universitarios
- Publicaciones comerciales o profesionales
- Agencias de empleo privadas
- Programas de referencia de empleados
- Oficinas de colocación en universidades
- Periódicos locales y étnicos
- Anuncios en radio y televisión
4. Presentación del Formulario ETA 9089 ante el DOL
Una vez finalizado el proceso de contratación, el empleador debe presentar el Formulario ETA 9089 a través del sitio web de Certificación de Mano de Obra Extranjera del DOL: https://flag.dol.gov/programs/perm.
5. Tiempos de Procesamiento de la Certificación Laboral (LC)
El tiempo de procesamiento de la LC varía según el volumen de solicitudes. Puede verificarse en el sitio web de FLAG.
6. Posibles Auditorías o Denegaciones del DOL
El DOL puede aprobar, denegar o auditar la solicitud. Si se requiere una auditoría, el empleador tiene 30 días para responder. Se permite presentar apelaciones, aunque esto puede extender significativamente el tiempo de procesamiento. En muchos casos, se recomienda reiniciar el proceso en lugar de apelar.
Conclusión
Desde su implementación en 2005, el programa PERM ha agilizado el proceso de certificación laboral al hacer que los empleadores sean responsables de la mayor parte del proceso, excluyendo la determinación del salario mínimo. Aunque este procedimiento ha mejorado la eficiencia, también puede ser desafiante y llevar a retrasos inesperados. Para minimizar riesgos, los empleadores deben asegurarse de cumplir con todos los requisitos establecidos por el DOL.